Du bliver trukket i løn, når din arbejdsplads holder lukket. Det kaldes tvungen ferie. Al ferie medfører at du bliver trukket i løn, for de dage, du ikke er på arbejde. 

I ferieloven er grundprincippet "samtidsferie" - at du optjener 2,08 dages feriepenge til at dække ferie i den næste måned. Hvis du ikke har feriepenge fra en tidligere ansættelse, så har du ikke nået at optjene feriepenge til at dække eventuel ferie i december.

Har du feriepenge til gode
Hvis du har optjent feriepenge fra en tidligere ansættelse, så skal du selv ansøge om at få feriepengene udbetalt. Det gør du på Borger.dk - KLIK HER

Forskud på feriepenge
I ferieloven findes en mulighed for "forskudsferie" - at du kan få forskud på de feriepenge, du vil optjene i løbet af praktikken. Det kan dog kun ske efter aftale med din leder.

Brug afspadsering eller omsorgsdage
En helt anden løsning er at bruge afspadsering - evt. at du aftaler med din leder at du arbejder mere i resten af december, så dine overarbejdstimer kan afspadseres i ferien. Så trækkes du ikke i løn. Du kan også bruge omsorgsdage. Du har to dage per år per barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder syv år.

HUSK - Tvungen ferie er ikke fravær
Vi vil pointere, at tvungen ferie ikke tæller som fravær, i forhold til din mulighed for at blive indstillet til praktikprøven.