FAQ

Nej, en studiedag tæller som en arbejdsdag på 6 timer.

Der står ikke i bekendtgørelsen hvordan prøvedagen skal tælle, men da man har brugt de 10 studiedage, tolker PLS det som en arbejdsdag.

Det betyder, at du skal have fri til selve prøven med løn, men institutionen kan godt give dig en vagt før eller efter prøven.

PLS er opmærksomme på, at nogle studerende vil have svært ved at skulle på arbejde lige op til eller efter en prøve, og henstiller derfor til at man i så fald får lavet en aftale med sit praktiksted om, at man afspadserer de øvrige timer.

Ja, som lønnet ansat kan du få kørselsfradrag. Du kan læse mere her.

I de ulønnede praktikker (og i den øvrige studietid) kan du søge om Ungdomskort til offentlig transport eller kilometerpenge, hvis du opfylder kravene. Du kan læse mer her.

Nej, du har ret til at have fri fra din arbejdsplads, når du skal på indkald, men du bruger afspadsering eller en 'nul-dag' på det. Du har dermed fri fra arbejde, men bruger din fridag på at være på indkald.

En indkaldsdag tæller det antal timer du er skemalagt med på den pågældende dag.

Ja det må du gerne, men du skal tænke meget over, hvad du skriver - da det ikke er i orden at være illoyal overfor arbejdspladsen. Det er blevet afgjort i retten, at det er gyldig opsigelsesgrund.

Det er vigtigt at huske, at det du skriver på Facebook ikke opfattes som privat, da man fx kan have kolleger som venner eller venners venner. Det bliver altså betragtet som offentligt. Og da tonen ofte er samtaleagtig, så kan det nemt komme til at virke mere stødende end det er tænkt.
Har du brug for at få afløb så brug din mor, kæreste eller veninde. Derudover må du naturligvis ikke bryde din tavshedspligt.

Nogle steder er det også beskrevet i personalepolitikken eller i særlige retningslinjer, som er gode at være opmærksom på fra starten af.

Selvom alle medarbejdere har ret til at ytre sig kritisk om forhold på arbejdspladsen, så har man stadig pligt til at være loyal over for den. Illoyale udtalelser forstås som ærekrænkende ved at ytre sig i en urimelig grov form eller ved at komme med urigtige oplysninger.

Du kan læse mere om ytringsfrihed og tavshedspligt HER.

Du er forpligtet til at gøre, hvad du kan for at komme på arbejde - også selvom du knap kan åbne hoveddøren for sne.

Force majeure situation
Kan man ikke møde til tiden på grund af sne, så er det en force majeure situation. Det er ikke normalt en afskedigelsesgrund, men man skal ikke forvente at få løn, fordi der ikke tale om en fridag.

Afgørelsen vil i sidste ende ligge hos arbejdsgiveren, og er inkluderet i ledelsesretten, medmindre der er taget højde for force majeure situationen i ansættelseskontrakten.